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また原料の投入、製品のパッケージ、機械の補修といった夫婦二人でする作業は、家内工業としてちょうどいい仕事ともいえる。
「プラスチック成形の仕事は単価が安いのでヽ長時間働かないと儲からないのです。 紙漉と同じように朝の5時、6時から作業場に入り、夜の9時、10時まで働くのです。
食事も交替で摂り、年寄りや子供まで手伝い、ちょっとした畑仕事も兼業します。 また隣の家に負けずに働くといった意識も生まれます。

つまり一日中働くという習慣がないと、この仕事はできませんね」とKGさんは言う。 ちょっと大変そうである。
しかし話を聞いていると、長時間労働が「苦痛」ということではないらしいのだ。 自分の家に住み、外に働きに出ることなく、夫婦で一緒に自分の家が職場で、一緒に暮らせるということをみな大切にしているという。
きっとそうだろう。 ストレスが少なく、人間関係のトラブルもなく日々を過ごせるのなら、工賃が安くても我慢しやすいということなのだ。
国境を越えた世代交代とはいえ「下請けさん」はだんだん減っている。 今は10軒だが、かつては下請けさんの数は30軒を超えていたそうだ。
それが高齢化に伴って一人抜け、二人抜けして今の軒数になったという。 どこの家も子供は学校を卒業し都会に勤めをもっている。
紙漉から転換した多くの人たちは、60代、70代になっており、「自分たちの代で終わり」と言っていて代替わりはなさそうだ。 つまり20年、30年という時間の推移で、徐々に生産体制が変わってきているのだ。
こうしたことも、生産基地を中国に移した理由の一つとなっている。 国境を越えた世代交代というべきか。
そういえば、私が見学した中国の工場は若い人ばかりが働いていた。 KGさんの話では、日本の工場の女性従業員は平均年齢が40歳を超えているが、中国では20歳を超えたところであるという。

こうした現象はマクロでいえば「産業の移転としての空洞化」なのだが、現場から見ると単なる「自然現象」というべき動きなのである。 ちなみに、日本の工場は男女が半々。
新卒採用は事務所の数人であとはみな中途採用であるという。 平均勤続年数は20年とのことだが、20代後半から30代でやってきた人たちが、誰も辞めないで勤めているのである。
そして少なくともこの後継者不足は哀しい物語ではない。

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